ゼネコンに向いている人は？好印象な人ってどんな人？

採用担当者から見た、ゼネコン向いている人

チームで何かを達成することが好きな人

ゼネコンは、大規模建設をチームで手がけます。そのため、サッカーや野球などのチームスポーツ経験があったり、みんなで何かを目指すことが好きな人はゼネコンに向いています。

人のことが好きな人

社内外を問わずさまざまな人とチームを組むため、年齢や立場が異なる人とも円滑にコミュニケーションを取る必要があります。 その中で主体的に行動でき、プロジェクトや工事を自分で進めていける、リーダー的な立場を担える人が向いています。

ただ、リーダーシップを取ることが苦手でも大丈夫。人が好きで、人のために何かをしてあげたいと思う心が大切です。

根気強い人

ゼネコンの建設プロジェクトは数年単位の長期的なものになるため、工期中に予期せぬトラブルが起こることもあります。
そういったトラブルに真摯に向き合い、粘り強く一つ一つ解決する姿勢を貫く、そんな根気強さを持つ人もゼネコンでの仕事に向いていると考えています。

最初は専門知識がなくても大丈夫。辛いことから逃げず、周りの手を借りながら解決に向かおうとする姿勢が大切です。

採用担当者がぶっちゃける、ゼネコンに向いていない人

個人の成果を評価してほしい人

ゼネコンはチームで成果を出すことがゴールです。
そのため、個人の成果にこだわり、評価してほしいと考えるタイプはゼネコンに向いていないと思います。

もちろん、個々の頑張りによってポジションは上がります。しかし、そればかりに捉われては良いチームは作れません。チーム全員がいかに働きやすい環境を作れるかが大切です。

一人で仕事をしたい人

一人で仕事を進めたい人も、ゼネコンは向いていないと考えます。

ゼネコンの業務は、社内はもちろん、取引先や協力会社の職人の方たちなど、多くの方が関わります。そのため、将来的には100名ほどのチームを管理することもあります。 そういった人たちとの信頼関係を築くのが苦手な方は、ゼネコンで働くことは難しいかもしれません。

指示を待ってしまう人

ゼネコンは、経験がない状態で現場に同行し、現場を見て業務を覚える必要があります。わからないことは思い切って周りの人に聞く、そうやってコミュニケーションを取りながら、地道に業務を覚える必要があります。

そのため、主体性を持てず、誰かが指示を出してくれるまで動けないという人はゼネコンで働くことは難しいかもしれません。

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ゼネコン採用担当者が見たゼネコンに向いている人の特徴、いかがでしたか？少しでも就活の参考になれば幸いです！
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三和建設は、創業76年を迎える建設会社です。「社員200名を超えると全員の顔が把握できない」という社長の考えのもと、現在160名（2022年9月時点）で事業を展開しています。そんな三和建設は、民間企業向けに独自の事業ブランドを展開し、他社と差別化。食品工場「FACTAS」、住宅・マンション「エスアイ200」、危険物倉庫「RiSOKO」という独自ブランドにより、建築だけでなく企業課題から丸ごと解決できる提案・企画力が強みです。

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