「ゼネコンはやめとけ」と言われる理由は？

働きやすい&やりがいを持てる!?
三和建設株式会社とは

「ゼネコンはやめとけ」の声を集めてみた

なぜ「ゼネコンはやめとけ」と言われるのでしょうか？ネット上に挙がっていた理由をまとめました。

• 多忙で、プライベートや家族との時間を確保しづらい
• 休日出勤が多い
• 小さなミスで大事故になりかねない管理業務が続く
• 現場すべての責任がのしかかる
• 職人が帰ったあとから事務作業
• やるべき仕事が多すぎる
• やってもやっても仕事が終わらない
• 場合によっては泊まり込みもある
• 人間関係のトラブルが多くストレスが溜まる
• 近隣住民への対応など、頭を下げる機会が多い

参照元：オグの樹（https://ogupomu.com/general-contractor-regret/）

ゼネコンって楽しい？
新卒から活躍する社員へインタビュー

「ゼネコンはやめとけ」と言われがちですが、本当にそうでしょうか？ここでは、ゼネコンに新卒入社した社員に今の働き方ややりがいについてインタビュー。

ゼネコンって楽しいかも！と思えるポイントがきっとあります。ぜひ参考にしてみてください。

よく言われるゼネコン
ブラック事情

残業が多い

ゼネコンを含め、建設業界の残業はかなり多いと言われています。業界自体が慢性的な人材不足となっており、1人あたりの業務負担が大きいため、どうしても拘束時間が長くなりがち。場合によっては「週に1回しか休みがない」「月の残業が100時間以上」といった話も聞かれるほどでした。

たとえば現場監督の場合、現場の仕切りや状況の確認だけでなく、資料作成などのデスクワークも多くなります。日中は現場管理が必要なことから、定時以降にデスクワークが必要なケースも。そのため、仕事が終わるまで帰れない…といった悪循環が起こりやすくなるのです。

休日出勤が多い

ゼネコンなどの建設業は、基本的に土日祝が休日です。しかし、職種によっては休日でも連絡が入ってきたり、工期の遅れに応じて休日の作業が発生します。 現場の近隣からクレームが入ってその対応に追われる、現場に問題が見つかってすぐにそれをチェックしなければならない、などです。

今は働き方改革が進み、休日出勤を強要されるケースは少なくなってきたと言われていますが、それでもまだ休日出勤を当たり前としている企業もあります。こうした状況から、ゼネコンはブラックであるというイメージが色濃く残っているのかもしれません。

人間関係に問題がある

ゼネコンが請け負う案件は規模が大きく、現場に関わる人は100人以上になることも。自社の営業チームや上司をはじめ、発注側の担当者、現場の職人、近隣住民との関わりも多くなります。とくに工事期間は毎日顔を合わせるため、うまく人間関係を築けないとストレスが溜まりやすくなります。

とくに若い世代のゼネコン社員に多い悩みが、高齢化が進む建設業界の風土。職人の中には気難しい人も多く、「質問に対して答えてもらえない」「ちょっとしたことで怒鳴られる」といった声も挙がっているため、人間関係に辛さ・苦しさを感じてしまう人が多い傾向にあります。

就活生が事前に確認すべき
ポイントは？

Point"入社3年後定着率90％以上"
安定市場で挑戦できる
三和建設

三和建設は、「つくるひとをつくる」という企業理念に基づき新卒採用を行っています。一人あたり140時間かけて選考を進める「成長型選考」を導入し、入社後のビジョンを一緒に決めてから入社することができます。これらの取り組みもあり、入社3年後定着率は90％以上を実現。新卒入社の社員がやりがいを持って働ける環境が整っています。（2023年7月調査時点）

また、SANWAアカデミーという社員が講師を務める社内大学を設けており、経験が浅い社員でも建築の基礎を学ぶことが可能。
福利厚生も、アニバーサリー休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇のほか、20時以降PC自動シャットダウンによる残業超過防止など、社員が健康的に働ける環境づくりに努めています。

そんな三和建設は積極的に新卒を募集しており、面接ではなく気軽に採用担当者と話すことができます。三和建設に興味がある方は、まずは採用サイトをご覧ください♪

採用担当：
杉井さん・森本さん

三和建設の採用サイトをチェック

• 「ゼネコンに就職する楽しさ」がよくわかるサイト -ゼネコンのみちしるべ-
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