3分でわかる！三和建設の魅力と募集要項
三和建設の魅力を採用担当者にお伺いしました！
新卒採用に一人あたり140時間かけ、自分のビジョンと向き合いながら選考を進められる「成長型選考」を採用している三和建設。「つくるひとをつくる」という理念を掲げ、社員と向き合う三和建設の採用担当者に、三和建設の魅力をお伺いしました。
三和建設とは
三和建設は、創業77年を迎える建設会社です。 大阪、東京、京都に拠点を置き、民間企業向けの建設を中心に、新規建築事業からリノベーション事業、生産エンジニアリング事業など、幅広いプロジェクトを担っている企業です。
三和建設の大きな特徴は、課題解決から建築まで一貫したサービスを独自ブランドとして展開していること。
ここでは、三和建設が実現している事業の特徴や取り組み、社会的意義などを踏まえて、三和建設について詳しく紹介します。
独自ブランド確立で他社との差別化を実現
三和建設では、3つの独自ブランドを持っており、食品工場や住宅、倉庫建設など専門的な視野から提案していることが特徴です。
- 食品工場の課題を解決する「FACTAS」
- 土地と住宅の価値を長期的に高める「エスアイ200」
- 特殊な用途に特化した倉庫建設「RiSOKO」
建築だけでなく、建物の使われ方、販路、製造方法に合わせて完全オーダーメイドで施工。企業課題を正しく把握したうえで、適切なスペックの建築物を提案しています。
また、長期的に建物を使い続けられるように、設計や施工の他、完成後のメンテナンスまで総合的にサポートしています。
「元請工事のみ」の徹底でお客様への責任を果たす
三和建設は、お客様から直接受注した「元請工事」のみを請け負っています。
理由は、お客様の「目的の真意」を深く理解し、その目的の成就、価値の実現に貢献する「元請責任」を果たすため。ただ契約を内容通りに履行するだけではなく、「元請」としてお客様と正面から向き合うことを徹底しています。
三和建設は、工事の計画や設計、施工、保守など、どのフェーズでも専門的な視点でサポートできる企業です。
社員が長く働きながら成長し続けられる環境づくり
三和建設は、社員がより働きやすい環境を構築するため、さまざまな取り組みを行っています。 テレワークの導入、20時以降のPC強制シャットダウン、企業主導型保育園「りんごぐみ」の設置など、より社員が安心し、健康的に働ける環境をつくっています。
2021年には、日本における「働きがいのある会社」ランキング中規模部門（従業員100人〜999人）にてベストカンパニーに7年連続で選出。社員のベストパフォーマンスを引き出せるような取り組みが評価されています。
参照元：Great Place To Work（https://hatarakigai.info/ranking/japan/2021.html）
三和建設の成長型選考：履歴書やES不要で自己成長をサポート
三和建設の「成長型選考」は、履歴書やエントリーシートが不要で、学生ひとりひとりと向き合う独自の選考方法です。
社長の話を直接聞ける会社説明会やグループワーク、現場体験を含むプロセスが特徴です。
人事以外の先輩社員と接する機会が多く、選考を通じて、志望動機や将来像を明確にし、プレゼン力やチームワークスキルなどの社会人基礎力を磨けます。
新卒入社をした先輩によるメンター制度もあり、手厚いサポートを受けながら自分のなりたい姿や仕事を通じて何をしたいのかを描くことができます。
三和建設の新卒採用募集要項
※本情報は、2025年入社向けの情報です。
| 募集職種 | ・施工管理 ・設計（意匠・構造・設備） ・コンサルティング営業 ・アシスト本部（人事・総務・経理など） |
|---|---|
| 給与 | 基本給 220,000円~（大卒の場合） ※14時間分の固定残業代込 基本給は年齢給とグレードによって構成されています。入社時の年齢によって、基本給は変動します。 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） 決算賞与（10月）※業績によって変動あり |
| 諸手当 | ・作業所現場勤務手当 30,000円／月（作業所勤務の場合） ・家賃手当 10,000円／月（1年目は社員寮での生活のため支給無し） ・技能手当 ・交通費 |
| 勤務地 | ・本社、大阪本店（大阪市淀川区木川西2-2-5） ・東京本店（東京都千代田区神田紺屋町7 神田システムビル4階） |
| 勤務時間 | ・本社・本支店勤務者 8:30～17:30（休憩：1時間） ・作業所勤務者 8:00～17:00（休憩：1時間） |
| 休日休暇 | ・週休2日制（土・日・祝） ・年間休日：113日 ・休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇 等 |
| 福利厚生 | 指定（施工）物件入居補助制度、確定拠出年金制度、保養所（福井県若狭、千葉県九十九里）有、社員寮有
社内懇親会補助制度、同期旅行制度、メンター制度、レクリエーション支援他多数の制度があります。 |
| 研修 | ■人財育成プログラム
・新入社員研修 ・新入社員現場OJT 研修を終え、それぞれが各作業所へ配属されます。 施工管理として、建物づくりに携わりながら実務経験を重ねます。 ・Self Innovation Program 新卒1年目～4年目までの社員を対象とした実践継続型研修です。 「知る→わかる→行う→できる→分かち合う」を体系的に学び、即実践に活かすことを目的としています。 ・社内大学（SANWAアカデミー） 社員自ら受講したい講義を選んで学べる社内大学です。 毎月第3水曜日に開講しています。 |
建築に不可能はありません！
建設は「経験工学」と言われ、知識・スキルなど多岐にわたります。
またプランや施工方法も無数にあり、常に学びながら「最善・最適」を選択する世界です。
大変なこともありますが、ずっと学び続けられるからこそずっと楽しいのが建設業界のいいところ！
三和建設では、皆さんが楽しく学べる環境を用意していますので、興味がある方はぜひ私たちとお話しましょう！
採用担当：
杉井さん・森本さん